ATITUDE ESTRATÉGICA

Finalizamos nossa sequência de artigos sobre "Gestão de Carreira" com um convite, mas antes de fazê-lo gostaria de perguntar: Qual o bem mais precioso que qualquer profissional pode acumular na atualidade? Bem a resposta é SIMPLES porém COMPLEXA de se CONCRETIZAR, mas o CONHECIMENTO ( Dados –> Informações –> Prática –> Aprendizado –> Experiência) é o bem mais valioso que um profissional pode acumular na atualidade, entretanto a COMPLEXIDADE está em outra questão: Como renovar constantemente seu estoque de conhecimento? Bem a resposta também é simples, com mais conhecimento, mas o verdadeiro "pulo do gato" é saber que tipo de conhecimento você precisa reciclar e adquirir para se manter competitivo no mercado de trabalho ou preparar-se para entrar nele.

Independente da área de atuação de um profissional, aqueles que almejam assumir cargos mais complexos nas organizações terão que assumir posição de gerência ou gestão e nestes casos o gestor terá que atuar no campo com uma das 04 (quatro) competências fundamentais de um gestor ou com todas dependendo da situação. São elas:

Quando um gestor consegue transitar eficazmente e conscientemente entre as competências de pessoas, resultados, processos e mudanças significa que ele conseguiu dar um salto qualitativo e quantitativo na sua carreira. O importante lembrar é que esse ciclo sempre está se renovando e independentemente das contingências (ambiente externo e interno da organização) ele poderá fazer mais uso de uma em detrimento de outra é como se ele assumisse papéis mediante o desafio proposto. Para que ele esteja sempre atento, é necessário não fugir de uma regra básica do "Planejamento Estratégico" que visa gerenciar 04 (quatro) grandes áreas do negócio para se manter atento as intempéries, neste caso o profissional pode usar a análise SWOT para gereciar sua carreira.  Os principais elementos são:

Aproveitar "Oportunidades" significa enquanto profissional está atento ao que o mercado está oferecendo, assim como, aqueles desafios que a empresa está te colocando. As "Ameaças" são os pré-requisitos que o mercado exige e você não tem  e para remediar precisa se qualificar, como por exemplo: "curso superior". As "forças" são suas habilidades, potencial, conhecimento, competências e tudo aquilo que você faz bem e as "fraquezas"  é  tudo aquilo que você deve cuidar se não compromete seu desempenho,  como por exemplo "falta de atenção aos detalhes", "dificuldade de trabalhar com processo", "dificuldade em gerenciar pessoas" e etc. As fraquezas nós devemos cuidar e as forças potencializar. Na próxima edição ilustraremos através de um exercício como fazer uma "Matriz Swot de Carreira".

Bem agora vem o convite, no próximo dia 10 de Maio de 2008, o IBGM realizará seu 1o. Meeting de Gestão de Pessoas que tem como principal objetivo repassar conhecimentos atualizados sobre gestão de pessoas e carreira e ilustrar através de casos práticos como a gestão eficaz de pessoas pode transformar uma empresa e agregar valor. Independente da área de formação, sempre vamos fazer GESTÃO DE PESSOAS, por isso sintam-se todos convidados. As inscrições podem ser feitas através do meu email: jorge@ibgm.org  ou na própria faculdade www.ibgm.org

Espero ter ajudado!!!