ATITUDE ESTRATÉGICA

Em outro momento focalizamos numa das matérias do nosso Blog o modelo Proteus de Gestão de Carreira. Esse modelo é baseado no conceito de que a carreira compreende uma sucessão de estágios ao longo da vida onde realizamos um processo complexo de:

- BUSCA de oportunidades, projetos, desafios e novas ocupações geralmente com prazos determinados e resultados bem claros do que se deseja realizar ao final do processo.

-EXPERIMENTAÇÃO onde praticamos, atuamos num contexto organizacional, seja numa empresa pública, privada ou terceiro setor, assim como num projeto de consultoria e é neste período que nos adaptamos e aprendemos um conjunto de coisas novas e aperfeiçoamos nossa competência ou adquirimos uma nova.

- MAESTRIA é o momento de finalização do projeto, onde adquirimos de forma eficiente ou eficaz uma nova competência que nos credenciará a viver novos projetos e novas experiências profissionais onde ampliaremos a complexidade dos novos desafios.

- SAÍDA é o fechamento, a celebração do projeto e o reínicio de novos projetos sejam eles dentro da organização que você trabalha ou noutras. O importante é sair com maestria dos projetos anteriores.

Entretanto devemos estar atentos as fases do modelo para não gastarmos tempo demais numa fase e com isso comprometer todo o projeto. Devemos sempre pensar sistemicamente (colocar tudo junto), estar preparado para os eventos inesperados (contingencial) e ao mesmo tempo cuidar das pessoas que trabalham no nosso projeto, pois elas estarão nos ajudando a ser eficazes no final do projeto.

O BLOG inicia uma série de 4 matérias sobre gestão de carreira., aguarde na próxima semana a nova matéria.

Boa leitura e espero ter ajudado!!!