ATITUDE ESTRATÉGICA

O mundo dos negócios não é mais o mesmo. Essa constatação é verificada nas práticas cotidianas de gestão de recursos humanos na maioria das empresas. O paternalismo dá lugar a competência e com isso as pessoas ganham poder no processo empresarial. Entregar resultados baseados na fórmula:

CONHECIMENTO + HABILIDADE + ATITUDE = PERFORMANCE

Tornou-se condição básica para sobrevivência e competitividade das empresas e igualmente para as carreiras de todos aqueles que atuam seja numa organização ou dirigindo seu próprio negócio.

A grande virada estratégica está no fato de que o conhecimento produzido pelas pessoas são delas mesmas, não pertence mais a empresa. Na era industrial os bens tangíveis como máquina, equipamento e estruturas eram facilmente controláveis e bastava uma deparrada do funcionário para que ele fosse substituído, na era da competência isso mudou drasticamente, o funcionário, agora "colaborador", "associado", "parceiro" tem o poder de gerenciar sua carreira e desenvolver sua empregabilidade. Esse fato gerou uma equação que está atormentando muitos empresários. Como reter os melhores talentos? E como reter o conhecimento produzido por esses mesmos talentos?

Agora os recursos são intangivéis e isso muda o paradigma radicalmente. A gestão do conhecimento é pauta do dia nas principais empresas do mundo todo, pois seu produto é fruto da intervenção humana:

" o conhecimento pode ser visto como conjunto de
Informações reconhecidas e integradas pela pessoa dentro
de um esquema preexistente. Isso significa que as
Informações são transformadas em conhecimento por
meio da intervenção das pessoas."

Portanto, cuidar da carreira significa também aproveitar o espaço, a empresa ou organização que atua para estabelcer uma parceria onde a entrega de resultados tem um acréscimo a mais. Você trabalha, entrega resultados, recebe uma remuneração + benefícios, mas em compensação recebe um CONTEXTO para exercer novas e reciclar antigas competências aumentando assim seu poder de empregabilidade. Neste processo é importante o acompanhamento de alguém mais experiente, assim como, buscar feedbacks de colegas de trabalho sobre o seu desempenho.

Por outro lado as empresas vem desenvolvendo sofisticados sistemas de gestão do conhecimento como "blibliotecas virtuais", "sistemas de buscas", "e-learning", "portais de conhecimento" entre outros. Outra estratégia que vem crescendo é o número de empresas que vêm adotando a "participação nos lucros" divindindo uma parte com seus funcionários. São estratégias que aproxima o conhecimento produzido pelos talentos a todos na organização e ao mesmo tempo tenta criar um ambiente propício ao empreendedorismo e uma possível parceria "ganha-ganha".

Boa leitura e espero ter ajudado!

O momento atual é cercado por apelos que nos estimula a mudar. Mudar de marca, mudar de relacionamento, mudar de operadora de telefone, mudar de fornecedor, mudar de empresa, enfim um verdadeiro "mantra" nos instigando a tal ato. Por outro lado, precisamos para nos estabelecer como pessoas, criar raízes e isso significa desenvolver marcas pessoais e profissionais que nos destaque em relação aos outros e para que isso aconteça é necessário mudar, mas não não tanto. Diz um ditado popular:

"Plante um pensamento, colha uma ação; plante uma ação, colha um hábito; plante um hábito colha um caráter; plante um caráter, colha um destino."

Esse ditado popular demonstra que uma seqüência de atitudes corretas constrói um destino e esse destino pode ser um bom ou mal caráter isso tudo vai depender do pensamento, da ação, do hábito e do caráter que você plantou. Só que para colher seus benefícios é necessário tempo, um tempo lógico, de cada um e não cronológico. Pensando nestas questões fiz uma síntese dos principais hábitos que leva uma pessoa a ter um desempenho acima da média, essa síntese é pautada no livro do mestre Stephen R. Covey: Os 7 hábitos da Pessoas Altamente Eficazes. Segundo o próprio autor um hábito pode ser aprendido ou desaprendido só que implica num processo de dedicação total. Neste caso sugiro que cada um comece a avaliar seus hábitos e tente perceber o quanto pratica ou não cada um deles.

1) PRIMEIRO HÁBITO: Seja Proativo

- Ser responsável pelas próprias escolhas

- Desenvolver mentalidade positiva perante os desafios da vida

- Ter consciência exata do que acontece com você aqui e agora

2) SEGUNDO HÁBITO: Comece com o objetivo em mente

- Estabeleça objetivos claros para sua vida

- Nunca começe um jogo achando que vai perder, visualize o resultado desejado

- Estabeça uma missão de vida pessoal, profisisonal, familiar e etc e mantenha o rumo

- Evite o "achismo" busque dados, fatos e informações para argumentar

3) TERCEIRO HÁBITO: Primeiro o mais importante

- Estabeleça prioridades

- Administre bem seu tempo

- Delegue para outros quando for necessário algumas tarefas

4) QUARTO HÁBITO: Pense no ganha-ganha

- Busque o benefício mútuo

- Crie acordos

- Legitime e considere as pessoas

5) QUINTO HÁBITO: Procure primeiro compreender para depois ser compreendido

- Encontre a empatia, ver a partir do paradigma do outro

- Primeiro o diagnóstico, depois a prescrição

- Demonstre uma comunição precisa e objetiva para ser compreendido

6) HÁBITO: Crie sinergia

- Busque a cooperação e o trabalho em equipe

- Valorize as diferenças físicas, psicológicas e comportamentais

- Alinhe pensamento, mas não pense igual ao invés de consenso faça acordos

7) SÉTIMO HÁBITO: Afine o instrumento

- Se renove em todas as dimensões da vida física (exercício, nutricão e cuidados com o estresse), mental (leitura, cursos, planejamento e escrita), espiritual (clareza de valores, estudos, meditação e oração) e finalmente emocional (relacionamentos, solidariedade, ajuda, empatia e sinergia).

Com certeza não é fácil seguir essas orientações e nem tão pouco o autor a coloca como receita de bolo é óbvio que todos nós temos entre um ESTÍMULO e uma RESPOSTA o PODER DE ESCOLHA e o mais importante é está alinhando suas escolhas com seu caráter, dessa forma colherá um destino glorioso.

Boa leitura e espero ter ajudado!